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◆ 簡歷寫作

· [簡歷寫作] 誤區:大量郵寄簡歷是一種有效的求職策略
  例證:錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹,決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職於商標管理領域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷,而錢晶則仔細地鎖定那些與她的職業有共同之處的公司。最後,錢瑩只收到了15%的迴音和4個工作機會。
· [簡歷寫作] 求職簡歷上哪些內容不能體現
  一、離婚  常常會見到這樣有趣的現象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地
· [簡歷寫作] 簡歷指導:切記投遞簡歷要謹防四大錯誤(中英雙語)
  Don‘t just hit up the big guys.  不要只關注大型的招聘網站。  Big-name websites like Monster and CareerBuilder are wonderful resourc
· [簡歷寫作] 跟古代精英學寫搶眼求職書 [2] [3] [4]
  當今世界,人比狗多,狗比鳥多,鳥比蟲多,蟲比座位多。想找把椅子坐坐,好難哪!  多少英俊,懷揣證書,手捧簡歷,滿世界奔波於各個職場,滿天空拋撒精美求職書,換來的卻是一個個白眼,看到的全是坐滿了人的位子——唉,十年寒窗,滿腹經綸,為何沒有俺
· [簡歷寫作] “注水”簡歷芝麻開門?
  簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對激烈的人才競爭,往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假,並且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調查報告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。   履歷“注水”令人驚訝   據報道,英國莫
· [簡歷寫作] 職場致勝大智慧 [2]
  在眾多的職業女性中,不乏具有優雅幹練職業形象的麗人,抑或有出色工作技能的白領佳麗,不過這些職業麗人要想在職場中遊刃有餘,僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣,是完全不夠的!在注重個人內外兼修的同時,職業麗人們還應該善於經營人際關係,注意為
· [簡歷寫作] 怎樣把簡歷打造成面試綠卡
  簡單明了的簡歷受青睞,沒必要把所修課程都列上去  什麼樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?IBM人事部倪錚經理告訴記者,“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞,那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰,因為人事經理沒有時間和耐心在你提供
· [簡歷寫作] 寫簡歷要有目標
  以「敬啟者」為對象的履歷,與垃圾郵件無異。一封沒有目標的履歷,通常只配墊鳥籠底。大部分直銷商寄出的推銷信件都直接從郵箱進入字紙簍。沒有收件者會期待收到以標準格式寫成的履歷,即使收到了,也會很快地被扔進辦公室的「丟棄」籃。少數履歷會讓對方寫一
· [簡歷寫作] 把不合格簡歷扔進“垃圾桶” [2]
  社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選:  一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)  主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。  (個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位
· [簡歷寫作] 怎樣寫簡歷?看人事經理如何篩選簡歷
  又到了求職高峰期,如何寫簡歷?  1、人事經理這樣篩選簡歷  外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。  2、一份標
· [簡歷寫作] 簡歷中職責描述增加20%的身價提升
  據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。  在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?  C
· [簡歷寫作] 名企CEO們妙語批點大學生簡歷
  江南春:要說服老闆你是對的  ceo名片:32歲的傳媒新貴  江南春,分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日,32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億
· [簡歷寫作] 簡歷中,提薪水要求是否合適
  薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱。在私營企業里,薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判棗但是,求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上,你就冒了幾種危險。   
· [簡歷寫作] 成就優質簡歷的11項法則 你知道了嗎?
  1.清楚指出你所需要的工作以及為什麼認為自己夠格。以一個工作目標為重點,將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。  2.只列出你過去十年的工作經歷。行文力求簡潔、清楚、易於閱讀。普
· [簡歷寫作] 讓簡歷抓住招聘官的電子郵件投遞招術
  下面是招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。  (1)簡歷要與大公司沾邊  當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:
· [簡歷寫作] 獵頭最關注的簡歷關鍵詞
  今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪,但是我們仍然有“獵頭是怎樣發掘人才的?”“怎樣才能成為獵頭的目標?”“我該信任獵頭嗎?”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中,他們最關注簡歷中的哪些細節?  看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷,有時更多。它們是
· [簡歷寫作] 英文簡歷必備的十大元素 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]
  一份完善的英語簡歷通常包括下列各項元素:  英文簡歷十大元素之(1):個人資料或個人詳情 Personal Data or Personal Details  一、Name(姓名),英語的習慣寫法是名在前,姓在後,如:Daguang
· [簡歷寫作] “突擊”簡歷,脫穎而出
  世界上沒有最好的簡歷,只有更好的簡歷。簡歷作為網上求職的第一印象起了很關鍵的作用。調查了解到,有經驗的求職者經常會修改自己的簡歷,始終讓自己的簡歷與招聘者的要求達到同步。也有很大一部分人,雖然覺得自己的簡歷做的平平,卻又不知問題出在哪裡,沒關係,下面的
· [簡歷寫作] IBM公司大中華區首席執行官錢大群先生簡歷
  錢大群(D.C. Chien)先生現任IBM公司大中華區首席執行官。錢大群先生於1977年加入台灣IBM公司,他在過去的30年IBM的工作歷程中業績斐然,曾擔任過一系列的銷售、渠道、服務、市場、營運和技術職務。   1993年,擔任台
· [簡歷寫作] 如何用地道流利的英語寫好一份求職信 [2]
  求職信是大學生步入社會、走向工作崗位的第一步,了解求職信的寫法具有實際意義。  那麼,如何用地道流利的英語寫好一份求職信呢?關鍵要處理好求職信的五個組成部分:寫信動機、自我介紹、本人能力、結尾、附件。  一、寫信動機  通常求職信
· [簡歷寫作] 外企技術工程師的原版英文簡歷
  本文是一位經驗豐富的計算機人才想尋求一份外企公司的技術工程師,這份英文簡歷主要介紹了自己多年的工作經驗和技術能力,以及在技術方面取的證書等等。是計算機領域英文簡歷中不錯的樣例。  Resume  POSITION SOUGHT  Tech
· [簡歷寫作] 大學生求職:怎樣寫簡歷才能把你的才能秀出來
  製作簡歷是大學生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷,但記者發現,許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此,記者採訪和整理了四個關於簡歷的故事,解答
· [簡歷寫作] 製作個人簡歷的九大標準
  簡歷的修飾 不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。  字符大小  如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你
· [簡歷寫作] 簡歷濃縮成一頁15秒求職漸成潮流
  就業壓力讓畢業生更趨務實,也更趨理性。昨日舉行的春季人才招聘會上,畢業生手中的簡歷簡潔醒目,以便讓主招聘官“一目了然”。  記者在會場採訪發現,畢業生手中的簡歷相當“單薄”,多數只有一兩頁,以往為吸引用人單位而做的   “花樣”,不
· [簡歷寫作] 簡歷“高境界”
  不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述,給人的印象反而華而不實,令人生疑;相反,採用具體實在的陳述,會讓人感到信服。學會使用數字語言,是使簡歷提高含金量的法寶。  一位外企人事經理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘未能發現
· [簡歷寫作] 簡歷格式建議
  1、在創作簡歷之前,預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。   比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。   2、簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。   雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演
· [簡歷寫作] 職場專家:小簡歷里有大文章
  身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。為此,筆者與104人力銀行人資
· [簡歷寫作] 個人簡歷的寫作標準
  整潔清晰:簡歷一定要寫得整潔清晰,反映出你真實、準確的形象,使你能被用人單位一眼看中。  簡單明了:簡歷通常很簡短,一般不超過一頁紙,對於與求職目標有關的情況要重點突出,但對於其他無關緊要的一些情況,要一略而過,簡明扼要最好。  
· [簡歷寫作] 投遞簡歷成功的八大要素
  求職者應聘時,常常碰到這樣的問題:應聘資料投出去后,往往得不到迴音——沒有迴音,就沒有面試的機會,沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經驗來看,其中原因很多,但應聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應聘者投遞應聘資料的過程
· [簡歷寫作] 求職簡歷難辨真假怎麼辦?
  一段誘人的求學或者職場經歷,對每一個求職者來說都是夢寐以求的“武器”。公司在納才時會求證對方簡歷的真實性,但是現在,辨識真偽顯然已不是最主要的工作。許多人力資源經理最為頭痛的問題是:光鮮而真實的簡歷背後,是否真的站着一個實有其才的人。  上周末記
· [簡歷寫作] 在簡歷的平衡木上跳芭蕾 [2]
  更令人關注的是,“水分履歷”的出現,還催生了“簡歷調查”這項特別服務,今後簡歷造假者將可能無所遁形。“注水”不可取,那麼簡歷只能寫大白話嗎?不然。用點技巧,對簡歷進適度包裝,真實的簡歷照樣行走天下。  近日,一項調查報告引起了人們的注意:有近三分之
· [簡歷寫作] 經驗:求職簡歷要目標明確
  當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低級職位才得到的面試邀請。    我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的
· [簡歷寫作] 招聘專員最討厭“自戀心態”的簡歷
  一個有3年以上工作經驗的招聘專員,經他手的簡歷應該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷--“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”  僱主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質性內容,也沒有突出個性。更
· [簡歷寫作] 網絡招聘時投簡歷的8絕招
  下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。  (1)簡歷要與大公司沾邊  當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索
· [簡歷寫作] 如何在簡歷中表現自己贏得彈力薪資?
  據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。  在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪

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