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◆ 簡歷寫作

· [簡歷寫作] 大學生如何定位自己的職業追求
  本文章的內容只要針對剛畢業的大學生,和即將畢業的大學生,及畢業1——3年的就職大學生。  隨着高考的結束,大學畢業生也開始了一季的分別,在對同學感情不舍,對戀人難棄的同時,更讓大學生們糾結的就是自己的去留問題,到底應該如何抉擇自己的未來生活
· [簡歷寫作] 招聘人才要怎樣取捨
  找工作難,招聘人才也難,很多人都不知道該怎麼找到合適的有發展前途的工作,同理,也有很多用人單位會困惑於該如何選到合適的人才,其實只要懂得了取捨,就會很輕鬆的找到適合自己的員工。  用人單位在招聘員工時要考證的幾個方面:  1.看毅力  看一個人
· [簡歷寫作] 成功的求職信這樣寫
  在求職時,許多朋友只注重個人簡歷,而忽略了求職信。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。   下面就是一則典型的求職信,讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。   求職信範例:   XX經理:   您好!  
· [簡歷寫作] 大學生應聘遭遇四大變化現場寫簡歷擠干"水分"
  自11月20日高校畢業生就業工作全面展開以來,本市各高校近期舉行了多場大型校園招聘會。由於市場需求的變化和新《勞動合同法》即將施行,今年應屆求職學生面臨著更多的壓力和考驗。  1.簡歷當場手寫  在上周舉行的松江大學園區六校聯合招聘
· [簡歷寫作] 投百份簡歷為何難獲實習機會?
  與正式應聘時的“試用期”相比,在校大學生的實習期性質更為特殊。由於此類“實習”往往並不與單位用工直接相關,一旦在實習過程中出現意外危險,難以獲得相應賠償的案例時有發生。儘管如此,“實習難”仍然是諸多大學生面臨的困擾之一。一些在校大學生表示,自己
· [簡歷寫作] 簡歷篩選官的內心獨白
  總經理叫過我去,說想招一財務總監,於是我安排助理迅速在網上登出招聘職位。  幾天以後,人事用的郵箱里堆滿了求職郵件,我找個比較清閑的下午坐在小會議室里,打開筆記本電腦開始揀選工作。  “某大集團,年月日,財務經理,工作地點在西單,職責與業績
· [簡歷寫作] 寫簡歷不要“捨本逐末”
  一忌無個性。選擇質量較好的紙張,確定大小合適的字號,真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間裡較全面地了解同等條件下的你,可以把自己的硬件優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標誌性資格證標在簡歷的封面上,這樣聘用者便一目了然,一下子就能把他想看
· [簡歷寫作] 求職信不要寫的太“煽情”
  有些大學生把一些經歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人 單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業一種誠實的感覺。   “我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我
· [簡歷寫作] 好簡歷都是這樣寫出來的
  1、準確可信   闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局,即使一時被迷惑,求職者也很難躲過面
· [簡歷寫作] 怎樣讓你的簡歷有創意 [2]
  求職中,個性突出,特徵鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個性突出,特徵鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規則,注意事項前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文,
· [簡歷寫作] 簡歷的禮儀要求
  稱呼要得體  稱呼要準確,要有禮貌。  一般來說,收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務,書寫要準確,萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何,對於這份求職信件的最終效果有着直接影響,因而要慎重
· [簡歷寫作] 盤點hr拒絕看的簡歷
  招聘的任務很重,得到的求職簡歷也很多,篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣,一些求職簡歷是被拒看的,比方說:  1、求職簡歷
· [簡歷寫作] 完美簡歷的“四五六”法則
  一份完美的簡歷不僅是求職者的智慧博弈,更是求職者漫長求職生涯的助力器。看似幾張薄薄的紙張卻有大學問,“四五六”法則可以幫你在求職的路上少走彎路。  開欄語  伴隨着一場場校園宣講會的舉行,9月,校園招聘列車已經疾馳而來。又是一年的求職季,又有一
· [簡歷寫作] 軟件工程師簡歷模板
  本人概況  姓名:XXX性別:男  民族:漢政治面目:團員  學歷(學位):學士專業:工業電器自動化  聯繫電話:12345678手機:139000234  聯繫地址:北京市東城區XX大街10號郵編:100007  Ema
· [簡歷寫作] 如何寫出原汁原味英文簡歷 [2]
  Your CV should not go beyond two pages, so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything
· [簡歷寫作] 用微笑展現自我 贏得工作
  在如戰場的求職市場中,強手如林,充滿激烈競爭,要從中找到自己的一席之地,開發自己的潛能,實現自己的人生價值,是每一個職場新人不可避免的現實問題。在這個過程中,許多新人往往不能適應形式的發展:觀念衝突、心靈困惑、選擇矛盾等等,要想順利獲得就業
· [簡歷寫作] 求職流行“微簡歷”
  撰寫簡歷,求職者向來追求“多多益善”,唯恐落下自己的優勢,但最近,一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷,悄然利用微博平台傳播,漸有躥火之勢。  “哥是80后的尾巴,90后的老大。武漢小本211,2012才畢業。哥不會打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在
· [簡歷寫作] 怎樣才能使簡歷最“搶眼”?
  精心製作的簡歷被扔進廢紙簍  怎樣才能使簡歷最“搶眼”?  專家:首先要突出核心競爭力  記者 鄒春霞 實習生 王茜  特邀軍師:  山東工商學院公共管理學院副院長  人力資源管理專家 楊麗峰  本期話題:企業喜歡
· [簡歷寫作] 成功的求職信應該這樣些!!!
  在求職時,許多朋友只注重個人簡歷,而忽略了求職信。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。   下面就是一則典型的求職信,讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。   求職信範例:   XX經理:   您好!
· [簡歷寫作] 投出上千簡歷石沉大海求職者網上曬簡歷尋癥結
  “法國留學歸來,具有多份豐富的實習經驗,可是,我的簡歷發出去后,幾乎沒有單位回復我,問題在哪裡?”懷着這樣的疑問,一周前,求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上,希望各位高手給他指點指點。  一個星期的時間,熱心的網友給小馮提供了很多建
· [簡歷寫作] 著名企業挑選簡歷六大標準
  在職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。   1
· [簡歷寫作] 簡歷營銷必備的兩大版本
  做簡歷的目的是什麼?說白了,營銷自己,讓你的買家對你產生購買慾望。在職場上,求職者就好比人才商品,怎麼樣讓自己的買家——你心儀的企業和崗位——給你面試機會,這是簡歷必須要達到的目的。所以在簡歷中,你必須深刻把握職場的需求,並最大限度地展示自己相關
· [簡歷寫作] 簡歷須“簡”
  一份製作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去,然而,簡歷的主人卻並沒有被任何一家單位錄用。這是前不久HR主管陳女士給記者講的一件新鮮事。陳女士坦言,製作精美的簡歷雖然能奪人眼球,卻可能喧賓奪主,簡歷真正能吸引HR主管的經歷不突出,與製作簡歷的初衷背道
· [簡歷寫作] 求職信的8大規則總結
  A:內容直奔主題,不要寫煽情的話。   B:應聘不同的僱主和行業,你的求職信要量體裁衣,不能以不變應萬變。   C:提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼。   D:集中精力於具體的職業目標。   E:不要說不着邊際的大話
· [簡歷寫作] 用心體會閱讀者對你的簡歷的反應
  認真琢磨閱讀者進行招聘的目的,他迫切需要未來擔當此任的人為他解決什麼問題和作出那些貢獻,你過去的工作歷史要為未來的成就服務,你的寫作目的是儘可能將靜態的歷史變成動態的未來,因此請將筆墨多放一些在展示你的這方面的能力和經驗上吧。   有趣的
· [簡歷寫作] 電子行業人才需求蓋過房地產
  招聘淡季行將結束,熱門行業、職位悄然變化。    8月,職場情勢略顯平靜,不過平靜並不等於平淡,隨着招聘淡季行將結束,一些行業、職位排名開始發生變化。這正是九月暴風驟雨般校園招聘風潮的前兆。    在8月發布職位數量的行業排名中,計軟、互聯
· [簡歷寫作] 招聘企業挑選簡歷六大標準
  在職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。  1
· [簡歷寫作] 怎麼寫好求職簡歷? 那些雷倒招聘官的簡歷
  經常有人問我“如何寫好求職簡歷”,我的回答是:“你來篩一次簡歷,就知道該如何寫了。”  所謂“篩簡歷”,是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷,並從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過程,但我深深相信,每一個有這種經歷的人,都會立
· [簡歷寫作] 求職信不是履歷表
  求職信不是coverletter,而是自我表白,歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時,有以下幾點要注意:  一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告,即一封求職信如果內容超過400
· [簡歷寫作] 求職簡歷製作三大忌
  一份只有十頁的簡歷,卻用了三四頁介紹畢業學校和專業;自薦信似乎適用於每個求職者;個人照片很不美觀;簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現在你的求職簡歷中呢?請注意,這些可能都會導致你的簡歷在最短時間裡被招聘者拋到一邊。  
· [簡歷寫作] 好簡歷的幾大特徵
  1.目標明確  好的簡歷應該求職目標明確。在作簡歷前應該弄清楚所要應聘職位的要求。對方需要什麼樣的人?這個人需要具備哪些素質?作為求職者在簡歷中應該圍繞招聘方的要求強調自己已經具備了相關的素質,且有相應的事實依據(相關證書、教育與培訓經歷、獲
· [簡歷寫作] 12招指導你寫出完美簡歷
  履歷表是一份非常重要的自我推銷文件,目的在於爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,所以必須設法展現自己的才能,瞬間抓住未來僱主的注意力,出奇制勝。   在招聘者的
· [簡歷寫作] 六步簡歷製作幫你“搞定”hr
  簡歷是打開職場大門的敲門磚,是展示求職者工作能力和個人優勢的地方,較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會,大大提高求職的成功率。那麼,如何製作一份出色的簡歷,以吸引HR們的眼球?英才網聯職業發展顧問根據多年HR工作實際,以及人才招聘
· [簡歷寫作] 個人簡歷的要素 [2]
  個人的簡歷寫法不必要千篇一律,都採用一樣的格式。但不管如何布局安排,都要層次分明、簡捷明了,突出重點。通常情況下,求職者的簡歷要包括一下要素:  (1) 個人資料  姓名、地址(含郵政編碼)、電話號碼(含區號)。沒有充足的原因,最好不用間接方式
· [簡歷寫作] 招聘企業挑選簡歷的6個標準:傳統信件效果佳
  在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。   1、
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