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職場新格局預測與分析

手機:M版  分類:求職指南  編輯:小熊

職場新格局預測與分析 標籤:職場 求職就業 求職指南

  2008年金融危機的陰影,在每個中國人的心目中都是抹不去的。2009年金融危機會依然繼續,2009年職場會不會依然“冬天”?春節過後,各個公司開始了換血行動,2月4號立春,伴隨着“春之聲”的腳步,職場的早春二月也踏着牛年的牛氣旋轉而來,2月全國招聘會,給沉悶了一個冬天的職場,帶來新的契機和氣息。讓大家感到2009年將是全球經濟最為動蕩莫測的一年,同時也是風險和機遇並存的一年,“危”中尋“機”的大行動開始了。

  一、招聘會的新格局和特點

  1.2月全國招聘會比1月多很多

  2月全國招聘會比1月多很多,有185多場,差不多是1月的3倍還多,其中:北京33場,多數是行業專場招聘會;上海15場,也是高檔人才專場和各行業專場居多;廣東12場,畢業生專場居多;福建14場,畢業生專場和行業專場最多;浙江9場,江蘇37場,均以行業專場招聘會為主;此外,還有天津3場、安徽3場、江西8場、湖南7場、湖北17場、廣西5場、河北15場、甘肅7場、雲南4場、海南8場、四川6場、新疆1場、青海1場。需要密切關注。特別是因裁員導致被動跳槽的職場人士,更要抓住機遇,在“危”中尋找“機”。

  2.專場招聘會種類繁多

  專場招聘會種類繁多,代表各行各業都在積極招兵買馬,網羅人才。如:北京有市場營銷、商務策劃、行政管理、財會專場招聘會;IT、電子、多媒體設計、室內設計及廣告裝潢設計專場;廣告、策劃、文化、教育、培訓專場招聘會;市場營銷、行政、人力資源、財會專場招聘會;金融、證券、貿易、財會、電子商務專場招聘會;計算機、機械技術、電子通訊、電腦設計專場招聘會;生物醫藥、醫療器械及相關專業專場招聘會;服裝紡織行業及旅遊、服務業及相關專業專場招聘會;高新技術企業IT電子專場招聘會等。上海有廣告、文化、藝術、會展、印務類專場招聘會;IT、電子、通訊器材類專場招聘會;飯店、賓館、旅遊、娛樂、美容類專場招聘會;房地產、建築、裝潢、家居類專場招聘會;投資、管理、營銷、商業、外貿、物流類專場招聘會;電器、機械、汽車、機器製造類專場招聘會;食品、保健、醫藥(療)、生物、化工類專場招聘會;服裝、服飾、紡織類專場招聘會;機械專場招聘會、市場營銷專場招聘會等。

  3.招聘會採取了方便求職者的好措施

  各地的招聘會採取了方便求職者的相關政策和措施,如:湖南人才市場對求職者給以優惠政策,應屆畢業生憑學生證,下崗職工憑再就業優惠證免費入場,人才免費入場等。

  二、需要關注的行業

  2009年儘管整體就業形勢不好,但一些行業仍有很多機會可供求職者去把握。特別在剛剛過去的2008年佔盡風頭,預計也將在2009年裡繼續風光,如:

  1.快速消費品行業風光“濤聲依舊”

  近年來,除去物價上漲等客觀因素外,市場投資活躍、消費水平提升、行業競爭市場化水平增強、外資企業在中國市場投入加大等眾多原因的集合,直接導致了快消業(FMCG)的迅速發展,隨着國民經濟的高速發展和經濟社會環境的繼續改善,我國消費品市場快速發展,市場規模進入每年擴大1萬億元的新時期。個人和家庭護理銷售額1990年30億元,2001年超過400億元,2010將年超過800億元,預計今後幾年年均增長15%。

  眾多的中小型快速消費品企業依靠着農村市場這片天地,近幾年呈星火燎原的發展態勢。據有關部門統計全國共有3600家快速消費品生產企業。因其生產成本低,機制靈活,在中低端市場,各自佔領一片沃土,茁壯生長。

  雖然近幾年隨着全國城市建設步驟的加快,以及各大中型企業對農村市場開發力度的增大。這些中小型企業的生存空間變得更為狹窄。特別08年美國的金融危機迅速蔓延全球,引發實體企業紛紛倒閉的多米諾效應。中國經濟的高速列車將放慢腳步,普通百姓將明顯感到生存的經濟壓力。這對快速消費品行業而言,或多或少還是能感覺到市場的萎縮和不景氣。09年對中小型快速消費品企業而言,將是更為嚴峻的一年,將是微利時代的進一步延續。中小型的大規模倒閉雖不能改變行業結構,但09年對快速消費品企業來說,是逐步走向規範,由游擊隊向正規軍過渡的關鍵一年。行業競爭將更理性化,企業更注重自身的建設,市場向集中化發展。總之,09年對快速消費品行業是困難大於機遇,生存大於發展的一年。據國家有關部門預計,08年全國快速消費品的市場將達到二萬多億,09年依然保持8%的增長速度。快速消費品行業將不會進入蕭條期,招聘勢頭不減。

  快速消費品行業由於其流通快、消耗快等性質,受消費導向性更強,因此也造成了該行業中從業的銷售人員競爭性更加激烈,用工需求旺盛,成為就業風水寶地。消費品行業尤其是快速消費品行業職位需求數量始終保持旺盛的狀態,在各行業中位於前列,消費品行業招聘比例全年一直佔有6.5%到8.77%的市場份額,最需要的熱門職位是銷售人員,佔到整個市場需求的25~35%,包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理(重點客戶經理)等。加上銷售職位的層次包括促銷員、業務主管、營銷經理等,需求大,門檻低,這就為一些需求較弱專業的畢業生提供了更多的機遇。畢業生的薪酬自2005年起連續三年走低,所有行業對應屆畢業生的薪酬都採取了“打壓政策”,惟獨消費品行業有所增長,給大學生門一個希望的亮點。

  在快消行業,銷售總監年度稅前現金收入總額為19萬5千元至55萬元之間;區域銷售經理為10萬8千元至15萬8千元之間;普通銷售代表的年度稅前現金收入總額由為3萬至5萬元之間。市場方面,普通市場專員的年度稅前現金收入總額在4萬5千元至8萬5千元之間;市場經理可達10萬至17萬元,高者甚至可達30萬元。

  消費品行業對其從業人員也有一定的技術含量要求,尤其是市場研究員、銷售總監、市場經理等,而這類高級人才正是消費品行業最缺的,在招聘市場上呈現出供不應求的趨勢。

  2.建築業人才需求叫“渴”喊“缺”

  建築業是國民經濟的重要物質生產部門,它與整個國家經濟的發展、人民生活的改善有着密切的關係。中國正處於從低收入國家向中等收入國家發展的過渡階段,建築業的增長速度很快,對國民經濟增長的貢獻也很大。1978年以來,建築市場規模不斷擴大,國內建築業產值增長了20多倍,建築業增加值佔國內生產總值的比重從3.8%增加到了7.0%,成為拉動國民經濟快速增長的重要力量。

  近年來,中國經濟增長一直呈高速增長態勢,從國家整體經濟發展狀況看,拉動中國經濟增長的“三架馬車”總體保持良好,這意味着中國經濟未來幾年繼續快速增長的潛力很大。根據中國未來固定資產投資的狀況,對未來建築行業需求總量做出的預測是:到2010年,建築業總產值(營業額)預計將超過90000億元,年均增長7%,建築業增加值將達到15000億元以上,年均增長8%,佔國內生產總值的7%左右。

  行業增長潛力導致人才成為最搶手的行,隨着經濟的發展和對基礎建設的投入,對建築業人才需求叫“渴”喊“缺”之聲不絕於耳。目前建築工程行業的人員供給現狀仍難以滿足企業的現實需求,建築工程行業在招聘數量上位居熱門行業招聘第4位,佔到總招聘市場份額的6.48%。其中,最難找的就是能獨當一面的項目經理。

  3.信息技術與互聯網行業依然“旺旺”

  中國經濟對IT市場的負面影響從08年第三季度開始顯現,2009年無論對中國經濟還是中國IT市場都將是最具挑戰性的一年。IDC根據全球和中國的經濟發展狀況,下調了2009年中國ICT市場的增長率:IT市場增長由原來的13.5%下調至9.1%;預期市場規模由原來的746.3億美元調整為711.6億美元,下調了34.7億美元;電信服務市場仍將維持原先的增長。

  中小企業IT市場增長下滑,但三類中小企業仍充滿商機,出於成本和銷售壓力,2009年中小企業IT花費的增長率將由金融危機前的14.3%降為8.5%,佔中國總體IT市場份額的比例從之前的30.6%下降到29.3%。IDC預計2009年中小企業IT市場規模為229.6億美元。

  “軟件平台化”漸行漸近,服務外包“內外兼修”勢在必行,中間件平台和SOA模式的推廣將給軟件企業武裝上現代化的“流水線”,從而大幅提高軟件企業的生產效率,實現規模經濟。SaaS模式的推廣顯著降低了軟件的使用和維護成本,使其更貼近客戶,特別是廣大的中小企業客戶,SaaS模式的推廣將促進軟件產品的大規模普及。未來幾年,中國SaaS市場將保持30%以上的年複合增長率,互聯網企業將成為SaaS推廣的生力軍。

  截至2008年,中國互聯網用戶規模已躍居全球第一。中國互聯網發展趨勢被外界普遍看好。2009年,中國互聯網的網站將會向更垂直更專業的方向發展,網游公司將挑戰傳統互聯網公司,電子商務投資依然是投資重點;從事網店行業的人數將會上升;互聯網和無線互聯網交融,中國從事互聯網工作的人數依然會上升;中國網民數量將會暴漲,博客發展潛力巨大;網絡營銷的比重將會在整個市場營銷中比重增加,網絡視頻市場亟待扭虧為盈;色情類網站會逐漸減少。

  互聯網行業由於其自身優勢被認為是經濟風暴下的“避風港”。2009年中國互聯網領域投融資情況將呈現以下幾個特點:一是整體緊縮,開源節流,在整體經濟環境低迷的形勢下,無論是投資機構還是互聯網運營商都將採取緊縮戰略。二是現金為王,行業洗牌,資本、信貸的緊縮將導致市場資金流動嚴重不足,現金流成為危機時期企業發展的核心制約因素。同時行業面臨洗牌加劇的局面。三是危機中蘊藏併購良機,經濟上行時期,各運營商藉助整體局勢利好發展快速,2009年互聯網行業投融資案例數量將保持穩定態勢,甚或有所上升。

  服務商會進一步加大對國內需求的挖掘,從而帶動整個中國服務業的快速發展。根據IDC數據,目前離岸服務業務與國內的服務業務比例接近2:8,預計2011年這一比例將成為3:7。以離岸業務為主的服務商將通過合作和併購的方式彌補其在國內行業經驗、客戶資源及解決方案能力方面的不足,以期找到與開展海外業務優勢互補的切入點,迅速打開國內業務的局面。

  電信重組使投資勢頭保持旺盛,設備廠商機會巨大。隨着3G牌照的發放,2009年三大電信運營商都將進行大規模的網絡建設。除了在移動網絡的投資,三家電信運營商還會投入建設核心網、傳輸網、寬帶接入網、OSS/BSS等其他網絡和系統。電信運營商的旺盛投資勢頭為設備廠商帶來巨大機會,但設備廠商間的競爭也會因此空前激烈,所有設備廠商將不得不在短期市場和長期戰略之間做出艱難抉擇。

  IT資源的優化和管理成為下一代數據中心建設的重頭戲,多元化產品帶來更豐富的用戶體驗,深度驅動個人消費市場,下一代客戶聯絡中心在經濟危機壓力下強勢起步,2009年企業將加速使用Web 2.0技術,以尋求更多更有效的客戶聯絡方式。移動互聯網正式進入高速發展期,3G網絡及運營商的大力推動、智能手機市場的擴張、移動widgets的大規模應用,將成為中國移動互聯網進入發展快車道的三大驅動因素。以手機電視、移動多媒體、移動定位、移動SNS和手機網游為代表的互聯網數據應用,將在2009年取代傳統的語音業務成為中國移動產業新的增長點。

  雲計算這個目前最熱門的技術在2008年,經歷了一個質的飛躍---從一個有趣的命題上升為一種可行的選擇,甚至包括大型企業用戶。而在2009年,這種趨勢有可能會發展成為一種行業“標準”。目前的經濟氣候將迫使企業選擇那些能夠降低成本、提高效率並提供創新的技術。就傳統軟件而言,要想解決這個問題幾乎是不可能完成的任務,不過雲計算的出現使這一問題出現了轉機。這就是為什麼我們認為雲計算將是反周期性。企業在SaaS和平台即服務PaaS方面的投資越來越大,而傳統軟件預算不斷下降。2009年的發展趨勢將繼續保持強勁的增長勢頭,而企業對於雲計算技術的投資也會持續增長。

  08年,信息技術與互聯網行業的人才需求一直保持全年行業需求的最高,月月居十大熱門行業榜首,招聘始終維持在15%-20%左右的市場份額。從行業人才需求看,技術人才水漲船高,網絡人才需求最為火爆。網上職位需求顯示,2008年軟件行業招聘比例比2007年上升5.3%;計算機硬件、網絡行業招聘比例上升3.6%。從IT工程師等職位的求職者構成和職位要求來看,對本科人才需求達到86%,大專畢業生面臨更加激烈的角逐。09年及在未來幾年中,軟件工程師、硬件工程師、嵌入式軟件工程師的需求將會繼續增加。

  4.餐飲酒店行業人才“一鍋端”“包圓”

  過去10年,是我國餐飲業蓬勃發展的黃金時期,整個行業經歷了從無序到有序,從小草到參天大樹的逐步發展壯大。餐飲市場已日趨成熟,並逐步成長起一批有規模、有實力,而且能持續發展的現代化餐飲公司。餐飲業在國民經濟中的比重,從無足輕重的位置飛速增長到年營業收入上千億元,已成為我國經濟發展不可忽視的重要力量。

  在未來一段時間內,他們仍將會是餐飲業發展的中堅力量。伴隨着2010年上海世博會的舉辦,我國經濟必然會迎來一個飛速發展的階段。毫無疑問,順勢而為,餐飲業又將會登上一個新的台階,在未來幾年內,餐飲業將會走上快速、健康發展的快車道,隨着我國經濟的持續快速發展,作為第三產業市場化程度最高而競爭又最為激烈的餐飲業,又一次迎來了她的發展高峰期。

  但市場的殘酷競爭,將有一批不適應市場競爭的企業會被逐步淘汰,取而代之的是會誕生一批競爭力強、有發展前途的現代化餐飲公司。所以人才競爭白熱化,呈現出迅猛的招聘勢頭,酒店業和餐飲業常年“招聘不斷”,用人一直存在一種“梭子現象”,企業整個用人結構中,高層管理,尤其是有經營實力的高層管理者和基層員工一直處於用人荒的局面中,很多餐飲企業都在感嘆“良將難求”,尤其是一些中高級管理崗位,適合的專才真的很少。餐飲公司的招聘常常是“一鍋端”,從總經理、副總經理等管理層,到前廳主管、領班等業務中層,再到一線的服務員、洗菜工,招聘員工加起來動輒上百人,甚至包圓。

  儘管基層崗位很多,卻少有人願意屈就。由於行業的特殊性,從基層做起是新人入行的必經階段,這是一種磨練,也是一種積累,相信付出總是會有回報的。對於高層管理者,酒店所有者(尤其是大中型餐飲企業所有者)一直是求賢若渴,但是也因為此產生了較高的用人期望值,而真正有經營實力的高層管理求職者實際上數量有限,同時這一類型的求職者也會受到用人企業開出的高管用人價碼、所給的綜合福利多少的影響,最終人往高處走。作為傳統行業,人們始終將餐飲行業人才定位在比較低端的位置,令不少求職者望而止步。

  互聯網和IT業逐步轉向餐飲業,一來表明了風險投資漸趨理性,二來為國內餐飲行業的擴張打下了基礎。業內人士可以充分利用網絡招聘為自己選擇心儀職位。

  職業顧問高級資深職業專家郭宏威友情提示:

  2月操作主基調的策略依然卧槽,不要因為招聘會多些就馬上跳槽,09年金融危機的風險正當道,實體經濟還會繼續下行。2月操作主基調的策略依然卧槽,2009年調薪預期相對於2008年實際調薪幅度有了大幅的降低,預計2009年度的薪酬將繼續下調。所以,在歷史的特殊時期,調整的觀念是當務之急,用跳槽來解決薪酬、升職等問題的觀念應該暫時“叫停”,最好的策略是千方百計保住自己的職位;如果因為公司原因,導致你必須跳槽,就要利用好招聘機會,要關注招聘信息、熱門行業、職位等,抓緊時間,先定位再定崗;不管是誰,不管想沒想跳槽,也要做好跳槽的準備,這叫有備無患,不要萬一有個風雲突變,自己措手不及。

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