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升職最需要忍耐力

手機:M版  分類:職場人生  編輯:夜衣人

升職最需要忍耐力 標籤:升職 求職就業 職場人生

  近年來,因為競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平台,如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。

  一、找工作需要“忍耐力”

  找工作,最重要的一條就是“人崗匹配”,如果你適合崗位,企業就會看中和培養你,給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你,那你就喜歡干這個工作,並且千方百計把它干好,從中得到成長和發展;如果“人崗匹配”,那就是你與企業發生了“諧振”,這樣,就能在企業扎住根,然後根深葉茂,求得發展。

  大雷剛從學校畢業時,心氣可高了,一般的工作都看不上眼,非要找個大公司做個神氣的白領,可是,由於志大才疏、眼高手低,老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作后,大雷還在奔波,自己覺得很沒有面子,於是,慌不擇路,矯枉過正,找了一份與專業毫不相干的工作。可是,卻心態變壞,覺得工作太簡單,誰都能幹得,沒什麼發展,十分後悔,煩躁不安,痛苦沮喪。於是,覺得應該通過職業醫生為自己把把脈,再去尋找自己適合的工作,職業顧問公司根據18項測評指標,再由諮詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等,結合市場、行業、職位信息,進行10項分析,最後進行了職業定位和制定發展規劃,其中包括行業定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關,一定要人崗匹配,有個良好的開端,經過一次次篩選工作,又經過企業一次次對他的篩選,由於經過專業輔導,每次面試都先聲奪人,回答自如,最後終於坐上一個不錯的職位,現在,大雷的工作熱情可高了,又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。

  二、干工作需要“忍耐力”

  工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象,因此很多人忍耐不住就跳槽了,甚至轉行去干自己完全陌生的工作,結果丟了專業,丟了經驗,成了一個“半吊子”就是工作上能幹但是干不好,干不精,更談不上是業務大拿,工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病,可以通過跳槽來解決,但也不是全用這一付葯來各類治療職業疾病,還要對症下藥,各取所需。如果能堅持和忍耐下來,經驗積累越來越厚,成了公司業務上挑大樑的人物,工資也就上去了。

  宋琳工作快三年了,一直做銷售,在談判和談價格方面比較有優勢,可是畢竟是南來北往、東奔西跑,火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽,她也常常動搖,真有點堅持不住的感覺。曾到宏威諮詢,職業顧問在對她進行職業測評和各項分析后,覺得她非常適合做銷售,對她說:不管做什麼,都是貴在堅持,堅持下去,就有個寶貝等你。她覺得很有道理,就忍耐下來,市場越開闢越大,客戶也越做越熟悉,終於也不用跑那麼多路了,電話、QQ,就可以成交,提成也在不斷上升,今年還當上了華北市場部的主管。

  三、跳槽需要“忍耐力”

  跳槽,往往就是現在的工作不適合自己了,那麼,跳槽前的職業定位非常重要,不能再次出現盲目、彷徨的現象,如果還是盲目走下去,不知道走到哪個原始森林饒不出來,或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那麼,賠上的時間成本將不可估量,有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消,達成平衡。而且,定位后,即使不能一步到位,也要耐心的等待機會,最後回歸到自己的主幹道上來。

  張晨畢業后換了三家公司,哪個工資高點就到哪裡去,結果,畢業三年了,也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路后,下決心要好好為自己的職業定位,去年來到職業顧問公司做職業規劃,諮詢師為她的定位是做獵頭助理,並且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導,這樣,面試時對職位了解詳細,容易成功,工作也得心應手。張晨很在意這個定位,按照諮詢師關於職位的輔導去充電,不久就得到一家獵頭公司的面試機會,可是因為發揮的不好,面試失敗了,後來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會,可張晨沒有去,她決心,今後要按照諮詢師的叮囑:沿着主幹道去發展,不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終於拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位,並且乾的不錯,當職業顧問公司跟蹤她結果時,總能聽到不斷進步的信息,前一個月,她對職業顧問公司說:“我已經把助理辭掉了。”“乾的好好的,為什麼要離開這個有實力的公司?”“因為我已經被提升為正式獵頭顧問了,呵呵,為我慶祝吧!也謝謝你們。”“呵呵,原來嚇唬我們一下!”

  四、人際關係需要“忍耐力”

  因為人際關係,往往工作不順暢,甚至跳槽的不在少數,有的人以為惹不起、躲的起,其實不然,凡是有人的地方,就有左、中、右,好、中、壞,再說功於心計,這是中國人老祖宗留下的傳統,你往哪躲?所以,如果工作、收入還可以,不要因為人際關係忍耐不下去,換了地方還是如此,不如就在現有單位挺住,對周圍的人和事還熟悉,容易對付過去。到了新的單位,重新了解,很不容易。

  小辛的主管不太喜歡他,可工作還離不開他,什麼好事也不拉着他,什麼重擔都找他,在別人眼裡,小辛簡直是個受氣包,可小辛好像並不往心上放,每天悶頭鑽研業務,還津津樂道地做着一些工作以外的任務。一天,那個本來都要提升為副總的主管突然得了病,請了三個月的假,回老家休息去了,主管的擔子就落在小辛的肩上,因為整個部門中,就是他對哪個業務都親自干過,都熟悉明白,大家心服口服,等待和耐心讓小辛揀了個小官噹噹,也過把官癮。

  五、提升需要“忍耐力”

  職位的提升需要實力+機遇,更需要自身素質的修鍊,當機遇不屬於自己的時候,堅持、忍耐也是兩味良藥。

  史沖是一個有幾年經驗的財務主管,也是職業顧問公司的長期客戶,他請職業顧問公司幫助他打造未來目標:成為總監,本來能力和實力都已經很強,可是機遇不佳,去年,公司的一個主抓營銷的副總離職,本來論能力和資格,他都在銷售主管之上,是首當其重的人選,但是老總考慮再三,還是提升了銷售主管。史沖一氣之下,想跳槽離開,並與諮詢師述說自己的煩悶,諮詢師告訴他:忍耐下來,什麼牢騷都不要發,靜觀一段。果然,老總心中其實也是千方百計想平衡關係,見史沖一句怨言沒有,更是覺得必須對他有個交代,於是,不久,便派史衝去了營銷最好的長三角分部,職位是副總兼分部經理。

  世界上的事情都是千變萬化的,俗語說的好,塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零,忍耐卻常常給人帶來機遇,使人風迴路轉、枯木逢春,職場需要忍耐力,忍耐力常常使人獲得成功!

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