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海歸創業優劣分析

手機:M版  分類:海歸創業  編輯:醉美人

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  現在創業人數眾多,海歸人士也越來越多,尤其是在金融危機的時候,在國外就業已經很難,所以很多人都回國內創業,並且國內的環境也越來越適合海歸人士進行創業。

  “海歸也是人一個,有優勢,也會有劣勢。”今年將畢業於英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業后回國。談到海歸與“土鱉”之間的那些事兒,他表示,海歸與“土鱉”本質是一樣的,都是要找工作要賺錢的人,只是學習形式不同。海歸有海外學習背景,“土鱉”熟悉國內行情,二者各有優勢和劣勢。國內有些人把海歸看得很高,他們覺得留洋回來的人一定會比國內的人高明,真是遠來的和尚會念經啊。而有一些老闆就不這麼認為,他們覺得海外回來的人要給高工資,所以他們就不會去用,中國人的老觀念還是這麼嚴重。

  海歸創業成功者不少,國內對他們有很多好的優惠政策,這是這些人回國創業的一個因素,在國外受到各方面的阻力,而在國內卻有各方面的支持,回國創業其實應該是他們最好的選擇。

  貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示,不管求職者是不是海歸,我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力,以及人格的成熟度。相對而言,海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時,也有一部分人的心理預期會與現實有反差,造成心理上的落差,能否把握好情緒會影響回國以後的適應性。

  中華英才網人力資源專家劉興陽認為,海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢,但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題,切忌只抱着海歸的招牌而不會解決實際問題。此外,在海外求學期間,應積極尋找企業實習的機會,積累工作經驗,這也會成為回國找工作的差異化優勢。

  “和本土人才一樣,缺乏工作經驗,但隨着本土人才學習能力的提高,海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示,每年校招中約有5%來自於海外留學生。在她看來,海歸擁有良好的英文應用能力,其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯,另外,國外課程設置靈活,海歸的實踐能力相對要強。

  海歸創業者要發揮自己的優勢,在自己的長期上去進行創業。不能走大眾道路,必須有自己的特色才行。

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