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求職面試受挫的十二種局面

手機:M版  分類:面試技巧  編輯:夜衣人

求職面試受挫的十二種局面 標籤:求職面試 求職就業 面試技巧

  八、對個人職業發展計劃模糊

  對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“為什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

  九、假扮完美

  面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  十、被“引君入瓮”

  面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹,問:“您作為財務經理,如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元,那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉湧,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法是員工行為的最基本要求。

  十一、主動打探薪酬福利

  有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

  十二、不知如何收場

  很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作為應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼;面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

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網友評論
求職面試受挫的十二種局面 評論共有5
發言人:州長 時間:2012-7-16
過於死板。人要隨和。現在有好多人不善於溝通。壓力大。有時候煩心事多。要自信。
發言人:從頭再來 時間:2012-7-16
人的性格還是很重要的。在面試的時候不能一磚把人拍死。別人說對自己就說不對。很直接的說出來。不給別人面子。不成熟的表現。
發言人:貸款 時間:2011-4-1
總結的好詳細啊,我也是一個想要換工作的人,以前的時候從來沒有覺得找工作由什麼,工作一段時間后發現自己對於面試的技巧掌握的還是很少,看見這個很有感觸,謝謝!
發言人:的空間 時間:2011-4-1
求職面試就好像一個人去相親一樣,不能一頭熱,這也是成就不了姻緣的,只有好好的去研究,掌握一些技巧才可以,首先是簡歷的製作,其次才是言談舉止等,這些都很關鍵。
發言人:465 時間:2011-4-1
我很苦惱,馬上就要畢業了,現在正在實習階段,但是現在的畢業生都那麼多,我找了幾個單位,但都是被拒絕了,也不知道自己到底是哪裡失敗了,辛苦學習就到頭沒工作 嗎?