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求職面試受挫的十二種局面

手機:M版  分類:面試技巧  編輯:夜衣人

求職面試受挫的十二種局面 標籤:求職面試 求職就業 面試技巧

  在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者切磋。

  一、不善於打破沉默

  面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

  二、與面試官“套近乎”

  具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。

  三、為偏見或成見所左右

  有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的採購關係中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。

  四、慷慨陳詞,卻舉不出例子

  應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝於雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信於人,唯有舉例。

  五、缺乏積極態勢

  面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。

  六、喪失專業風采

  有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

  七、不善於提問

  有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。

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網友評論
求職面試受挫的十二種局面 評論共有5
發言人:州長 時間:2012-7-16
過於死板。人要隨和。現在有好多人不善於溝通。壓力大。有時候煩心事多。要自信。
發言人:從頭再來 時間:2012-7-16
人的性格還是很重要的。在面試的時候不能一磚把人拍死。別人說對自己就說不對。很直接的說出來。不給別人面子。不成熟的表現。
發言人:貸款 時間:2011-4-1
總結的好詳細啊,我也是一個想要換工作的人,以前的時候從來沒有覺得找工作由什麼,工作一段時間后發現自己對於面試的技巧掌握的還是很少,看見這個很有感觸,謝謝!
發言人:的空間 時間:2011-4-1
求職面試就好像一個人去相親一樣,不能一頭熱,這也是成就不了姻緣的,只有好好的去研究,掌握一些技巧才可以,首先是簡歷的製作,其次才是言談舉止等,這些都很關鍵。
發言人:465 時間:2011-4-1
我很苦惱,馬上就要畢業了,現在正在實習階段,但是現在的畢業生都那麼多,我找了幾個單位,但都是被拒絕了,也不知道自己到底是哪裡失敗了,辛苦學習就到頭沒工作 嗎?