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用“情感武器”敲開面試的門

手機:M版  分類:面試技巧  編輯:小李子

用“情感武器”敲開面試的門 標籤:面試 求職就業 面試技巧

  面試是求職的必經之路,考生能否在暫短的面試時間內,讓考官認識自己,產生好感,形成情感溝通,這對於面試結果將產生—定影響。經驗證明,有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流,進而對考官的選擇產生積極影響,值得考生借鑒,營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法,主要有:

  1.由衷讚揚法

  在面試過程中,應試者可根據現場情況,相機運用讚揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的讚揚。表達崇敬之意。藉以促成彼此之間情感的溝通與共鳴,創造有利於自己的面試氛圍。

  某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作,在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜誌報紙上收集他的精彩案例,對他的卓越才能,創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功,他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后,果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中,葉先生問了一些基本情況,之後又問他為什麼會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說:“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手,您的策劃招無定式,屢屢使用新奇特手法,讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分讚賞,因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔着這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑,當場拍板錄用了他。

  這次面試的成功首先得益於小覃獨具匠心的求職廣告,他的策劃才能引起關注,同時他這席真誠而又恰當的讚揚話,表達了對葉先生的崇敬之情,激發了對方榮譽心,因而引起好感,縮短了心理距離。可見,在面試中適當運用真誠讚揚具有積極意義。

  2.情感共鳴法

  在面試中,還可以通過抒情或煽情表達,勾起對方的某種回顧,點燃對方的特定情感,撥動其心弦,形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時,便可相機重溫往事,藉以喚起某種情感,引發彼此心靈的“共振”效果。

  某市機關公開招聘文秘和法律人才,在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生,明知自己專業不對口,但還是希望能抓住這次機會。此前,他了解到這位人事處長出生在貧困山區,曾當過民辦教師,后苦讀自學考上大學,被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場,他看到處長與其他面試官不同,很少說話,主要是聽,大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等,卻未能引起處長的特別興趣。於是,這位研究生思謀如何打動處長,使自己受到青睞?

  當輪到他面試時,處長照樣說:“你自己說吧,不清楚地方我再問你。”他略一思索,說道:“我說說我的經歷吧。我1990年就參加工作了。那時我剛中師畢業,在鄉村當教師,我一心一意教鄉下的孩子。但在學業上我沒有停頓,通過自學獲得英語大專學歷。後來,我覺得那份工作未能讓我充分發揮自己的才能,於是決定考研。”

  這時,處長把目光投向他。他繼續說:“從農村出來的人都知道,鄉下信息閉塞,學習條件很差,要想同科班出身的大學生競爭難度非常大。但是我很自信,決心加倍努力克服客觀條件的不足。在完成教學任務的同時,我憑着自己的毅力,夜以繼日攻讀,每天幾乎只睡三四個小時,我靠着極強的學習能力自學完所有課程,以較好的成績考取了研究生。”

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用“情感武器”敲開面試的門 評論共有3
發言人:看看 時間:2011-3-15
面試的人我喜歡那種乾脆利索的,昨天遇見一個求職的,什麼都不懂,結果就坐那不走跟你拉關係,東拉西扯的真是招人煩,想找到好的工作,讓自己的能力提升被認可是很關鍵的。
發言人:大家 時間:2011-3-15
面試都應該注意什麼,我是一名大學即將畢業的學生,還沒有進行創業,但是馬上面臨實習階段,去面試了幾個單位也沒有結果,我不知道該注意些什麼,不知道問題出在哪裡,求助。
發言人:貸款 時間:2011-3-15
面試就是一到門檻,其實看的就是你的敲門磚硬不硬,不在於其他的方式,情感溝通是很次要的,用人單位要的是工作的人,而不是一種憐憫的方式,還是提高自己的素質能力最關鍵。