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面試從不失手的絕對秘籍

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面試從不失手的絕對秘籍 標籤:失手 面試 求職就業 面試技巧

  我在微軟內部七年已經換了四份工作,地點從台灣、新加坡到北京,而每次過五關斬六將經歷過面試的人應該也超過二十人了:有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門,值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人,看過不少履歷,下面可以跟大家分享一些經驗。

  反向工程評估工作機會。多數的人找工作第一個想到的是自己要做什麼工作,但是卻沒去思考招雇方需要的是哪方面的人才。換句話說,多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨,專業的人會先要求看工作描述(job description)進行評估;工作描述會列舉職位所需要的工作負責內容、需要的能力與經驗、基本要求例如語言或教育程度等。即使是第一次找工作,也應該廣泛收集工作描述;例如你想嘗試產品經理職務,就該找越多的相關工作描述,從裡面找出重複出現的能力與需求,例如協調合作或是專案管理等,並藉此加強自己。

  履歷才是王道。每個人都想找好工作,但是只有少數人認真經營履歷,也低估了履歷對面試的重要。在履歷里又以第一眼最重要,很多人會放上身高、體重與生日,跟自己大大的照片,但是相信沒有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座,但我相信是少數),英文履歷這些更是禁忌;相反的,我看過很多專業履歷第一眼放的是個人概要。以我自己為例我會放三到四點,例如:在IT領域超過15年廣泛背景包括技術、市場與商務管理,亞洲跨國經驗包括台灣、新加坡亞洲總部與北京大中華區總部。

  工作經歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作經歷,多數人從遠古時代開始列起--請從最新的列到最舊的,因為多數面試官對你十年前是否在便利商店打工過不是有那麼大的興趣。另外列出的經歷內容不是你做了什麼,而應該是你學到什麼並拿到哪些成績。以市場經理為例,不需要列你做過那些活動或促銷,而是學到的渠道管理、市場分析……等並加上得過的獎項。一位職涯高手的工作經歷會像一幅漂亮的拼圖,令人賞心悅目,裡面有極強的邏輯性。

  了解公司與面試官。有了前面的準備,就已經有好的開始了,接下來當然就是要廣泛了解想應徵的公司、部門與可能的面試官。因為主要的問題都是來自這些元素,對產品本身了解是一定必要的,另外也要注意應徵公司或是部門面對的挑戰與機會,目前市場上的趨勢與變化等。因為我都是內部轉調,所以也享受了特別優勢,面試前就已經透過內部網路把面試官的資料找齊,例如他的經歷,建立過在內部網路可以收集到的文件,目前遇到的問題,為何需要新的職缺,為何我是最好的人選等。一般來說,有充分的準備,大致都可以覆蓋八成以上的問題,面試的時候也已經胸有成竹。

  當然完整的面試準備或履歷撰寫都是大學問,市面上也都有極詳盡的專業書籍介紹。我自己便有一本像磚塊那麼厚的英文履歷範本,與多本討論面試流程的書籍。在近日市場投資報酬率不佳的狀況下,也許現在是大幅投資自己的最好時機了。

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網友評論
面試從不失手的絕對秘籍 評論共有5
發言人:喝水 時間:2012-7-16
首先不能慌。不能見到面試人員就語無倫次。自己都聽不懂自己在說什麼。克服緊張的心理。然後必要的時候拿出自己的作品。講解和說明
發言人:好熱啊 時間:2012-7-16
簡歷上面重點與次重點一定得劃清。不要該寫的不寫。不該寫的寫一大堆。給人家投過去。人家一看就覺得煩。竟說些沒用的。
發言人:偶哦 時間:2011-11-23
準備工作一定是要有的,我是一名招聘方,總覺得現在的求職者對找工作不是很重視,一問什麼都不知道,對單位也不了解,對自己的本專業也不了解,真的是很難想象。
發言人:很好 時間:2011-11-23
面試最需要的就是不要太過於緊張,很多人都想知道怎麼獲得招聘方的芳心,其實只要在放鬆心態的基礎上再多出那麼點重視來,認真就可以了,不必要看做是如臨大敵一樣。
發言人:小夠很好 時間:2011-11-23
面試是一個最令人頭疼的問題,我還沒有畢業,也沒有多少工作經驗,為了找到一份工作,不需要態度好的,已經每天開始出去面試,但到現在也沒有找到,很需要學習一下。