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面試中該如何描述離職原因

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面試中該如何描述離職原因 標籤:描述 面試 離職 求職就業 面試技巧

  “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。

  像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:

  人際關係複雜。現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。

  收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

  分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

  領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

  競爭過於激烈。隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

  工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

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網友評論
面試中該如何描述離職原因 評論共有3
發言人:亘古 時間:2012-10-16
很多人太老實。別人問啥就說啥。不是說說實話不好。但有時候說實話也要分場合。不要然會得罪人。惹來不必要的麻煩。面試的時候也要學會靈機應辨。
發言人:對面 時間:2012-10-16
文章總結的很全面。而且也表明了一種即對自己有利於的觀點同時也回答了面試官的問題。兩全齊美。這種方法很值得我們在以後的應聘過程中使用。非常經典。
發言人:權 時間:2012-10-16
我想這也是每一位重新找工作的人都會面臨的問題。很多企業在應聘的時候都會去問你上一份工作為什麼辭職。這個時候你就不要說那些類如社會關係複雜。像上面列舉的老闆頻頻換之類的。這些話你一旦說出去。應聘人員就會給你整個人減分。