首頁 > 求職就業 > 個人簡歷 > 簡歷中哪些字詞會惹惱人事經理?

簡歷中哪些字詞會惹惱人事經理?

手機:M版  分類:個人簡歷  編輯:米艾米愛

簡歷中哪些字詞會惹惱人事經理? 標籤:簡歷中 人事經理 求職就業 個人簡歷

  動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調查還發現:簡歷里儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。

  簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理,而拒絕繼續讀簡歷。 有相當多的人事經理以及招聘人員都承認,他們心裡有一個單子,上面列着讓他們厭惡的字句。

  儘管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員,但是他們相信,利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。

  例如,有一個IT公司的人事經理曾經說過,她從來都不喜歡在簡歷上看到協助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員(具體)做了什麼,而不是他們如何幫助做了什麼。如果他們對某項任務足夠熟悉,而且想放到簡歷里,他們就應該使用比‘協助’更好的字,”她解釋說。

  一篇關於就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改為十分具體的內容,說明應聘者在“協助”的時候做了什麼。例如,如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理(PDA)能夠滿足部門的需要,那麼你就可以在簡歷中這麼寫:“為市場部研究PDA.”這樣修改之後就說明了具體的內容。

  出於和“協助”相同的理由,人事經理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什麼——只想聽你完成了什麼。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)管理軟件”,而應該說“評估了LAN管理軟件。”

上一頁 [1] [2] 下一頁
您正在瀏覽: 簡歷中哪些字詞會惹惱人事經理?
網友評論
簡歷中哪些字詞會惹惱人事經理? 評論共有3
發言人:月光下的瑾 時間:2013-1-5
一個人的簡歷中使用了太模糊的詞語,就會讓人事經理感到很煩惱。例如簡歷中常見的熟悉某種語言、熟悉某個工作,所謂熟悉是到達什麼程度呢?到達了可以直接口語交流的地步了嗎?
發言人:OP柒少 時間:2013-1-5
看明白了。對於人事經理來說,求職者在介紹自己曾經做過或者是完成過的某一項任務的時候,應該寫明自己在這個任務中所完成的工作、以及做取得的成績。
發言人:酒醉 時間:2010-12-23
在我們這些畢業生投放簡歷的時候,一定要注意這些細節的問題,有的時候就是一些細節問題沒有做好就與一些很好的機會失之交臂了,仔細看看上面的文章,會有收穫的!