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求職面談,提問的重要準則

手機:M版  分類:求職指南  編輯:曉艷

求職面談,提問的重要準則 標籤:求職 面談 求職就業 求職指南

  又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人,上網到人力銀行填寫資料,無數的信件湧向公司人事部,每張沉默的臉孔,發出同樣的訊息:“用我吧,我不會讓你們失望的。”

  面對雪片般的求職信函,一式一樣的年輕臉孔,人事部門和應徵新人的主管也遭遇了相同的煩惱:如何找到最適合公司的人才?尤其,當最熱門的管理書籍揭示着“找對人,就什麼都對了”的觀念后,人事部門的壓力無形中也增加了。

  然而,無論再怎樣強調“找對人”的理念,在匆促、籠統、量化的求職/篩選過程里,求職者與公司的“夢幻組合”還是難免會miss,彼此留下遺憾。

  有些遺憾是要事後(說不定許多年後)才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是立法院路線,表現相當傑出、搶眼,連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他,引發他“不堪回首”的回憶。原來,當年他自大學新聞系畢業,正值報禁開放,他最夢想的就是進這家報社,考了兩次試,都在面試被刷掉。面試的總編輯(當然不是現在這個總編輯),斷言他不適合往新聞界發展,“理由是我看起來不懂應酬那一套,而跑新聞是要靠應酬手腕的。”這位記者朋友說:“其實多年後我才得知真正的緣由,那兩次招考根本就已經內定人選了。”

  被刷掉,也不一定就是壞事!

  另一位同齡的朋友,則始終不忘“被某大公司刷掉”的復仇念頭。後來他進了一家規模較小的公司,勤奮工作,成為那個領域名號響叮噹的人物。有次他在分享自己的生命史時說,他偶爾會夢到,自己“衣錦還鄉”進入那家大公司,跟當初面試他的人甩下一句“你錯了。”我則提供他另類的思考方向,對他來說,被那家大公司刷掉反而成為他發展事業的強烈動機,也成就了自己的生命成績,所以,“嚴格說起來,也不是什麼壞事。”

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網友評論
求職面談,提問的重要準則 評論共有2
發言人:ccc 時間:2010-9-19
我馬上面臨著畢業,自己很迷茫,不知道改如何面對公司的招聘,但是現在有了您的指導,我突然就有了底氣,不論再經歷什麼樣的面試,我都不會害怕!!!
發言人:春天 時間:2010-9-19
求職面談對大多數的應聘者很重要,一次簡短的談話就決定了應聘崗位的去留。招聘一方在選擇人才時,提出的問題應該是有深度,並能全面考核應聘者的,而不是千篇一律的看應聘者的資歷。招聘一方應重視求職者的能力和發展潛力,提問題要有發展的思路,這樣能選出更優秀的人才,也能更好的給予有能力的職場新人機會。